Produkt zum Begriff Vereinbarkeit:
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Spatial Storytelling
Spatial Storytelling , So wie unser tägliches Leben eine Konstellation verschiedener Elemente ist, ist das perfekte Interieur eine Sammlung von Komponenten, die in eine Geschichte eingebunden sind. Die Innenräume von Studio Aisslinger sind genau das - jedes Detail der Räume ist sowohl ein eigenes Meisterwerk als auch ein inhärenter Teil eines größeren Bildes. Spatial Storytelling erforscht die originelle Herangehensweise des legendären deutschen Designers Werner Aisslinger an öffentliche Räume und untersucht die Konzepte, die hinter den sowohl spielerischen als auch funktionalen Innenräumen für Büro, Gastgewerbe und Wohnen stehen. Von Hängematten am Arbeitsplatz bis hin zu halbprivaten, gemütlichen Ecken in einer Hotellobby - diese Räume sind eine Kombination aus Kreativität, Pragmatismus und Eleganz, die bei jedem Umblättern überrascht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 50.00 € | Versand*: 0 € -
HR-Storytelling
HR-Storytelling , Storytelling stellt einen innovativen Zugang in der HR dar, um authentische und ehrliche Beziehungen zu allen Stakeholdern zu knüpfen: Mitarbeitenden, Bewerber:innen und Investor:innen. Unternehmen bietet sich dadurch die Chance, sich im Wettbewerb zu positionieren und zu profilieren, indem sie nicht nur Benefits aufzählen, sondern ihre eigene Geschichte dazu erzählen. Das Herausgeberwerk von Joachim Gutmann und Michael Lorenz zeigt, wie geschicktes Storytelling in Zeiten des Fachkräftemangels zu mehr Erfolg im Recruiting führt und langfristig die Existenz des Unternehmens sichert. Neben wissenschaftlichen Grundlagenbeiträgen, die eine umfassende Perspektive und aktuelle Forschungsergebnisse vermitteln, präsentieren Beiträge aus der Praxis namhafter Unternehmen erprobte Lösungskonzepte und praktische Hilfestellungen zur Umsetzung. Inhalte: Narrative Organisationsentwicklung Storytelling als neuer Weg der Personalarbeit Mitarbeitendenvideos als Instrument im Employer Branding Einsatz von HR-Storytelling in der Jobbeschreibung Storytelling im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Organisations- und Teamentwicklung mit Storytelling Telling Transformation: Orchestrierung des Kulturwandels und Modernisierung der Personalarbeit Mit Beiträgen von Niddal Salah-Eldin (Vorständin Springer), Christiane Brandes-Visbeck (AHOI Innovationen), Roman Rackwitz (Gamification-Spezialist), Martin Ellrodt (Geschichtenerzähler mit Schwerpunkt HR), Mirjam Rupp und Nora Feist (Geschäftsführerinnen Mashup Communications), Prof. Dr. Michael Müller (Hochschule der Medien) u. a. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Harman EZ-35 Kamera mit Film
Harman EZ-35 Kamera mit FilmMotorisierte analoge Kleinbildkamera.Eigenschaften: -Kleinbildkamera 35 mm -Motorisierter Filmtransport (automatisches Lad
Preis: 34.97 € | Versand*: 5.99 € -
Storytelling (Friedmann, Joachim)
Storytelling , Der Begriff ¿Storytelling¿ erlebt sowohl im akademischen Diskurs als auch in anwendungsbezogenen Bereichen eine immer höhere Aufmerksamkeit. Narrative Techniken erlauben eine besonders wirkungsvolle und nachhaltige Kommunikation. Das vorliegende Buch führt in die Strategien des Storytelling ein und berücksichtigt wissenschaftliche Grundlagentexte ebenso wie dramaturgische Ratgeber und praktische Beispiele. Der Drehbuch-, Comic- und Gameautor Joachim Friedmann schafft so eine theoretisch fundierte wie praktisch anwendbare Toolbox für die Analyse und Gestaltung von Erzählungen in verschiedenen Medien, nicht nur für Studierende, sondern für alle, die verstehen wollen, wie Geschichten kreiert werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190909, Produktform: Kartoniert, Autoren: Friedmann, Joachim, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: Dramaturgie; Erzählung; Film; Gapping; Geschichten erzählen; Gestaltung; Helden; Kommunikationswissenschaft; Lehrbuch; Literaturwissenschaft; Medienwissenschaft; Narrative Struktur; Narratologie; Plot Point; Setting; Toolbox; Wendepunkt; utb; Überraschung, Fachschema: Erzähltheorie~Narrativik~Journalismus - Journalist~Publizistik / Journalismus~Literaturwissenschaft~Medientheorie~Medienwissenschaft, Fachkategorie: Literaturwissenschaft: Prosa, Erzählung, Roman, Autoren, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: TB/Journalistik/Presse/Film/Funk/TV, Fachkategorie: Medienwissenschaft: Journalismus, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 183, Breite: 122, Höhe: 15, Gewicht: 220, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783838552378, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 21.90 € | Versand*: 0 €
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Ist der Kleidungskonsum mit der Vereinbarkeit vereinbar?
Der Kleidungskonsum kann mit der Vereinbarkeit von verschiedenen Aspekten in Konflikt stehen. Zum einen kann die Produktion von Kleidung negative Auswirkungen auf die Umwelt haben, wie zum Beispiel durch den Einsatz von Chemikalien oder die Verschwendung von Ressourcen. Zum anderen können die Arbeitsbedingungen in der Textilindustrie oft fragwürdig sein. Es ist jedoch möglich, den Kleidungskonsum nachhaltiger zu gestalten, indem man auf fair produzierte und langlebige Kleidung setzt.
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Wie kann man die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern? Wie können Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ihrer Mitarbeiter unterstützen?
Arbeitgeber können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Kinderbetreuungszuschüsse anbieten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Sie können auch Eltern-Kind-Büros einrichten oder Elternzeit-Programme anbieten. Eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind ebenfalls entscheidend für die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben.
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Wie kann die Vereinbarkeit mit dem Job gewährleistet werden?
Die Vereinbarkeit von Job und Privatleben kann durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance unterstützt werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Lösungen finden, um die individuellen Bedürfnisse und Verpflichtungen zu berücksichtigen. Eine offene Kommunikation und klare Absprachen sind dabei entscheidend.
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Inwiefern beeinflusst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Vereinbarkeit zu verbessern?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, da ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu Stress, Erschöpfung und Unzufriedenheit führen kann. Unternehmen können Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Elternzeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, die die Bedeutung von Work-Life-Balance anerkennt und unterstützt, um die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer zu stärken. Schließlich können Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz, wie Stressbewältigungsseminare und psychologische Berat
Ähnliche Suchbegriffe für Vereinbarkeit:
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Legrand 308032 Video-Av Kamera modul
Ersatzkamera für vandalensichere Türstation LINEA 300
Preis: 440.40 € | Versand*: 6.80 € -
Film Kamera Ultra F9 Black/Yellow analoge Kleinbildkamera
Wiederverwendbare 35-mm-Filmkamera mit eingebautem Blitz und Fixfokus-Objektiv, Blitzverstärkung, verbesserte Handhabung, einfache Filmeinlage, für Negativ-Farbfilm, zweifarbiges charakteristisches Erscheinungsbild, erlesene Verpackung
Preis: 44.89 € | Versand*: 0.00 € -
Indexa 28081 Video-Umschalter-Modul Kamera-Umschalter VT100 Video-Türsprechanlagen VT100KU2
Modul für den Anschluss einer zusätzlichen Kamera an das VT100 System. Bis zu vier Umschalter können in einem System verwendet werden (bis zu vier Zusatzkameras). Für den Anschluss einer analogen (PAL) Kamera oder einer auf PAL umgeschalteten AHD-Kamera, beides über einen Video-Converter VT100VC1. Kameraauswahl an der Video-Innenstation VT1007M2. Aktives Bauteil, Spannungsversorgung über Systemnetzgerät. Durch kompakte Bauweise in einer Unterputzdose platzierbar. Abmessungen: 50 x 43 x 20mm.
Preis: 102.79 € | Versand*: 6.80 € -
Burkhard, Sven: Fotografisches Storytelling
Fotografisches Storytelling , Ereignisse und Entwicklungen bildhaft festhalten, visuelle Geschichten erzählen - machen Sie mehr mit Ihren Fotos! Vielleicht bei Ihrer nächsten Reise, wenn Sie mit Bildern einen Spannungsbogen visualisieren? Oder indem Sie ein besonderes lokales Handwerk oder eine ungewöhnliche Freizeitaktivität porträtieren? Oder ein das Stadtbild verändernde Bauprojekt, die Neuanlage eines Mitmach-Gemüsegartens in der Grundschule, das Aufwachsen der eigenen Kinder begleiten? ... Sven Burkhard und Stefan Tschumi bringen Ihnen das Handswerkszeug des fotografischen Storytellings nahe, den Umgang mit Bildern, Bildauswahl und Bilddramaturgie. Erschaffen Sie Bildgeschichten, für sich selbst und andere. Aus dem Inhalt: Geschichten erzählen - fotografisches Storytelling Die Rollen, die Bilder spielen (können) Ihre eigenen Bildreportagen finden, planen und durchführen Die bunte Welt der Bildreportagen von den Autoren und zahlreichen Beiträger*innen, unter anderem: - Unterwegs mit dem Fliegenfischer - New York in black and white - Besuch beim Gitarrenmacher - Out for a change (Demos fotografieren) - Hochzeitsfotografie als Reportage - Eine Schule in Bosnien Der organisatorische Rahmen Die eigenen Bilder präsentieren , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
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Inwiefern beeinflusst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um die Vereinbarkeit zu verbessern?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, da ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben zu Stress, Erschöpfung und Unzufriedenheit führen kann. Unternehmen können die Vereinbarkeit verbessern, indem sie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Elternzeit und Unterstützungsdienste für Familien anbieten. Darüber hinaus können sie eine offene Kommunikation und eine Unternehmenskultur fördern, die die Bedürfnisse von Arbeitnehmern in Bezug auf Familie und Beruf respektiert. Durch diese Maßnahmen können Arbeitnehmer besser in der Lage sein, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen zu erfüllen, was sich positiv auf ihre psychische Gesundheit auswirken kann.
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Wie kann man die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern? Welche Maßnahmen könnten Unternehmen ergreifen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern?
Unternehmen könnten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Elternzeit-Programme anbieten, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Zudem könnten sie Kinderbetreuungseinrichtungen oder finanzielle Unterstützung für Familien anbieten. Eine offene Unternehmenskultur, die Familienfreundlichkeit fördert, ist ebenfalls wichtig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Wie können Regierungen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern?
Regierungen können die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern, indem sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen fördern. Zudem können sie die Kinderbetreuung ausbauen und finanziell unterstützen. Auch die Einführung von Elternzeit und Vätermonaten kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern.
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Wie kann man die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern?
1. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten. 2. Betreuungsmöglichkeiten für Kinder ausbauen. 3. Elternzeit und Teilzeitmodelle fördern.
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